看了岿光集团的发展史，鄢锦玉还挺佩服杨若谦。
    现在见到真人，见到杨若谦这么年轻这么成功却时刻工作着，她心中更是觉得岿光集团的成功是理所当然的。
    真努力……
    杨若谦此时正津津有味的看着缓存在手机上的《祖国好歌声》，对里面各种环节的设计和精妙的机制赞不绝口。
    第一次看这类选秀综艺的杨总着实过了一把眼瘾，看得十分之爽。
    哪怕他已经实现通过金钱打点的方式，确保魏玲和曾艺能顺利通过导师选人环节，赛前垃圾话、比赛前遇到的种种问题和赛后导师点评仍然是非常不错的看点。
    特别是决胜负时，那长长的关子，更是吊足了观众胃口。
    不过听说，这种综艺形式是仿造国外的……
    国外……国外……
    杨若谦突然灵光一闪。
    等等，随着公司业务的逐步扩大，以后岿光集团有没有可能会和一些跨国公司进行合作呢？
    就算现在暂时没有这方面的需求，也可以提前建立相关的部门，先把钱烧起来……不对，有备无患嘛。
    杨若谦双击屏幕，点了下暂停，随口问道：“鄢小姐，冒昧问一下，你现在一个月工资是多少？”
    似乎是没料到杨若谦会问这种问题，鄢锦玉“啊”了一声，不自觉的挺直了背：“杨总，税后才四万五，让您见笑了……”
    说是这么说，但鄢锦玉对这份工资待遇还是十分满意的。
    年薪五十万，在国内也算上游了。
    “那么少？”杨若谦听到这个数字眉头一皱，忍不住抬起头来，“我听说同声传译不是随随便便年入百万，你们老板这么压榨员工的吗？”
    鄢锦玉脸上的笑容顿时僵住了。
    不是，我就客气客气，您还真嫌少啊？
    那年薪百万的同声传译都是什么级别的？那是和国外官方交涉的最顶尖层次！
    她鄢锦玉虽然也很厉害，可距离那种级别的同声传译差距还是不小的。
    好家伙，年薪五十多万在杨总这看来居然是被压榨了……
    鄢锦玉尴尬一笑：“哈哈，杨总……”
    杨若谦挥挥手：“要不这样，岿光集团正好要扩展海外市场，你也别在老公司受委屈了，回国之后来岿光集团上班，怎么样？”
    听这话的意思，杨总是想涨薪挖人？
    不过薪水，只是她优厚待遇的其中之一而已。
    鄢锦玉想了想，婉拒道：“杨总，我老东家那边工资虽然低了些，但各项福利都很好……我可能得考虑考虑才能给您答复。”
    福利很好？
    听到福利两个字，杨若谦立刻就不困了。
    和岿光拼福利，你有这个实力吗？
    “有什么福利，说来听听？”
    第193章 哪有员工和领导谈梦想的啊？
    鄢锦玉笑着，一如既往的谦虚道：“其实都是些老生常谈的东西，大概就是五险一金啊，周末双休啊，加班费按时给，每天五块钱的一荤两素搭配……”
    说是老生常谈，可是真正能做到上面这些事情的公司又能有多少？
    别说周末双休，就是无偿加班都屡见不鲜。
    特别是部分私企，在些福利方面简直就可以说是没有。
    而老东家能把看着基础的东西全部做好，已经难能可贵。至于杨总这种新兴私企，工资再高，很多福利制度应该也是不完善的。
    上面说的这些，岿光最多也就能做到一两条吧？
    杨若谦一边听着一边点头，直到鄢锦玉不说话了，他才有些期待的继续问道：“嗯，还有呢？”
    这些东西，岿光集团也全都有，而且还不存在加班这种情况，就更不用说加班费了。
    并没能在杨若谦心中掀起多大的波澜。
    希望这翻译妹子能多说点其他公司的福利，好给杨若谦多点花钱的灵感。
    鄢锦玉愣了愣：“啊？还有什么？”
    公司是上班的地方，这么多福利已经很多了，再多下去得挤压掉上班时间了吧？
    “没了吗？”杨若谦顿感失望，“那确实都是些老生常谈的东西了，和我们公司没法比，你确定真的不来吗？”
    什么福利很好，就这？
    放在岿光集团这点福利叫虐待员工。
    还以为能学到多少巧立名目的东西，结果是啥都没有啊。
    鄢锦玉这下真怔住了，什么叫和我们公司没法比？
    难不成岿光集团的福利还能比这更好？
    但毕竟是专业翻译，她很快就强压着心中的好奇，控制好了面部表情：“杨总，我现在倒是很好奇，贵公司的福利待遇到底是个什么水平？”
    杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》，递给了鄢锦玉。
    鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子，把桌上的小吃放到一边，认真的看了起来。
    看着看着，鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。
    取而代之的是眼睛里的震惊。
    每天的餐补标准是每人500块钱？！工作量超标会被公司执行强制休息？！没有加班，但是请假有误工费？！
    每周年都会举行自由度极高的周年庆，不定期会举行公司旅游……
    项目搞成了，公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。
    这是什么离谱的立体防御机制？
    可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。
    内卷，其实是一种恶性竞争……
    人要多为自己考虑，而不是公司和老板……
    累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……
    这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？
    这两本册子，是员工能看到的东西吗？！
    鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。
    远见！
    在其他人都绞尽脑汁想着怎么赚到更多钱的时候，杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力，怎么让员工和公司都能得到长足的良性发展……
    哪怕为此牺牲短期利益。
    在老公司，自己在领导眼里不过就是一个翻译工具而已。
    领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少，为什么不能克服一下身体的困难，多为公司出出力。
    可在岿光集团，自己……好像真的会被当做真正的家人来对待？
    领导同样会责怪员工，但是却是责怪他们为什么不为自己的身体考虑，为什么把工作的位置摆的那么前……
    为什么父母的责备，往往会比领导的鸡汤更暖人心？
    因为双方的出发点从根本上来说就是不同的。
    现在不弃暗投明，更等何时？
    从今天开始，她就是一名光荣的岿光集团员工！
    “杨总……我明白了。”鄢锦玉神色郑重，双手把两本小册子奉上，“感谢您给我这个机会。”
    我都不知道你明白了些什么，我希望你是真的明白了……
    杨若谦一边把小册子接过来放回包中，一边在心里吐槽道。
    公司里每个员工都说自己明白了明白了，结果一转头就开始忙不迭的筹备各大的背刺。
    “那，岿光集团欢迎你？”
    “我还是第一次那么迫不及待的想上班。”鄢锦玉保持端庄的坐姿，笑道。
    好！成了！
    又一个干烧钱不办事的部门成立在即。
    不过，既然是挖人，那老东家那边也得给个说法。
    “你旧公司那边要怎么办，想好了吗？”杨若谦问道。
    “等会下飞机了，我和老东家打个电话，通知他们我要离职。”鄢锦玉想了想，说道，“回国之后尽快办理离职手续。”
    在没看过岿光集团的福利待遇，没接受过他们思想之前，鄢锦玉从不认为自己会主动离职。
    但在看过之后，她就再也回不去了。
    话音刚落，飞机广播中突然传来空姐的声音，通知飞机即将降落，请所有人系好安全带。
    现代化都市的景色越来越近，随着一阵耳鸣，飞机稳稳的降落在了机场跑道上。
    下了飞机，拿好托运行李，鄢锦玉把手机拿出，打开国际漫游，拨通了领导……前领导的电话。
    “嘟嘟嘟……”
    很快，那边就接通了电话。
    “喂，小鄢啊，怎么了？是工作上遇到什么麻烦了吗？”那边的领导似乎是有些忙，有些漫不经心的说道，“你要学会自己克服啊。”
    这次的工作领导知道，是岿光集团老板的一次个人出行，基本不会出什么她自己解决不了的事情，所以也没太放在心上。